Persönlichkeitsfragebogen · O-PER-A
Wer zusammenpasst, arbeitet besser zusammen
Fachliche Kompetenz ist die Voraussetzung für jede Besetzung in der Führung. Ob Menschen gut miteinander arbeiten, entscheidet aber oft ihre Persönlichkeit. Deshalb ergänzen wir unsere Einschätzung auf Wunsch um einen wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsfragebogen. Wir bringen Menschen zusammen und nicht nur Qualifikationen.
Fachleute sprechen dabei von Eignungsdiagnostik. Für uns heißt das ganz praktisch: Wir machen die Passung von Persönlichkeit, Aufgabe und Team sichtbar, bevor die Entscheidung fällt.
Was O-PER-A ist
O-PER-A (Occupational Personality Assessment) ist ein berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen des Hogrefe Verlags. Er basiert auf dem Big-Five-Modell, dem international anerkannten Standard der Persönlichkeitspsychologie. Das Ergebnis ist ein Profil, das Verhaltenstendenzen im Berufsalltag beschreibt, zum Beispiel zu Leistungsmotivation, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen, Kooperationsbereitschaft und Offenheit für Neues.
Kein Test, keine richtigen oder falschen Antworten
Ein Persönlichkeitsfragebogen ist kein Leistungstest. Es geht nicht um gut oder schlecht, sondern um eine ehrliche Selbsteinschätzung. Wer frei antwortet, bekommt ein Profil, das zu ihm passt, und kein geschöntes Bild.
Wie wir ihn einsetzen
- Bei Führungs- und Schlüsselpositionen, wenn mehrere Kandidat:innen fachlich überzeugen und die Passung entscheidet
- Um mit Kandidat:innen gezielt über ihre Stärken und ihre Arbeitsweise zu sprechen
- Als zusätzliche Information für die Entscheidung beim Mandanten, nur mit Einverständnis der Kandidat:innen
Der Fragebogen ersetzt weder das persönliche Gespräch noch die Referenzen. Er liefert zusätzliche Hinweise, die wir mit unserer eigenen Einschätzung und dem Eindruck aus den Gesprächen zusammenführen.
Was Kandidat:innen davon haben
Sie bekommen Ihr Profil und eine Rückmeldung zu Ihren Stärken und zu Punkten, die in der neuen Rolle wichtig werden. Das Profil bleibt vertraulich und geht nur mit Ihrem Einverständnis an den Mandanten.
Was der Mandant bekommt
Der Mandant erhält das Profil und dazu die persönliche Einschätzung von Ingo Jendrek. So entsteht ein Bild der Persönlichkeit, das über Lebenslauf und Qualifikation hinausgeht.
Qualifikation
Ingo Jendrek ist im Umgang mit O-PER-A geschult und von Hogrefe zertifiziert. Hogrefe ist einer der führenden Verlage für psychologische Verfahren im deutschsprachigen Raum.
Häufige Fragen
Was ist ein Persönlichkeitsfragebogen?
Ein Fragebogen, in dem Sie einschätzen, wie Sie im Berufsalltag typischerweise denken, fühlen und handeln. O-PER-A basiert auf dem Big-Five-Modell und wird vom Hogrefe Verlag herausgegeben.
Gibt es richtige und falsche Antworten?
Nein. Es geht um eine ehrliche Selbsteinschätzung und nicht um gut oder schlecht.
Wie hilft er bei der Frage, ob jemand ins Team passt?
Das Profil zeigt Verhaltenstendenzen, zum Beispiel im Umgang mit Druck, in der Zusammenarbeit oder beim Führen. Das hilft einzuschätzen, wie jemand zur Aufgabe, zum Team und zum Unternehmen passt.
Ist die Teilnahme freiwillig?
Ja. Die Teilnahme erfolgt mit Einverständnis, die Ergebnisse werden vertraulich behandelt und nur mit Ihrer Zustimmung weitergegeben.
Bekomme ich als Kandidat:in eine Rückmeldung?
Ja. Sie bekommen Ihr Profil, und wir besprechen das Ergebnis mit Ihnen, bevor es in den weiteren Prozess einfließt.
Ersetzt der Fragebogen das persönliche Gespräch?
Nein. Er ergänzt unsere Einschätzung. Entscheidend bleiben das Gespräch, die Erfahrung und die Referenzen.
Gilt das auch bei verdeckten Suchen?
Ja. Auch bei verdeckten Besetzungen setzen wir den Fragebogen ein, wenn Mandant und Kandidat:in es wünschen.
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