Personalberatung
Wir sind Branchenspezialisten für die gezielte Suche und Direktansprache von Fach- und Führungskräften in der Recycling- & Rohstoffwirtschaft, Kreislaufwirtschaft, Kunststofftechnik sowie im Maschinen- & Anlagenbau.
Unser großes Netzwerk in der Branche zeigt uns genau, worauf es ankommt - nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Praxis.
Was uns auszeichnet? Wir sind nah dran - für Sie!
Ob Geschäftsführer, CEOs, Betriebsleiter, technische Führungskräfte, Projektmanager oder Vertriebsexperten - wir finden passgenaue KandidatInnen, die Unternehmen voranbringen.
Als Partner unserer KundInnen und KandidatInnen begleiten wir beide Seiten mit fachlicher Expertise, Marktkenntnis und einem hohen Maß an Sensibilität und Professionalität.
Direct Search-Direktansprache
Eine freie Position mit der richtigen Person zu besetzen, ist oft eine Herausforderung. Stellenanzeigen allein reichen häufig nicht aus – entweder melden sich zu wenige BewerberInnen oder die Qualifikation passt nicht.
Deshalb setzen wir auf die Direktansprache: Wir identifizieren und kontaktieren gezielt Fach- und Führungskräfte, die für Ihre Vakanz infrage kommen. Wir gehen dabei auch auf Menschen zu, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, denn das ist häufig besonders vielversprechend.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, KandidatInnen von einer neuen Perspektive und Herausforderung zu überzeugen. Viele sind in ihrem aktuellen Job zufrieden, bis sie auf eine attraktive Möglichkeit aufmerksam gemacht werden, die sie weiterbringt.
Hier setzen wir an: Mit Fingerspitzengefühl, Marktkenntnis und der richtigen Ansprache wecken wir Interesse und eröffnen neue Perspektiven.
Gleichzeitig bietet die Direktansprache ein hohes Maß an Diskretion – nicht immer soll öffentlich bekannt werden, dass eine Position neu zu besetzen ist und auch auf KandidatInnenseite ist Diskretion sehr erwünscht. Durch unsere gezielte Suche sprechen wir KandidatInnen vertraulich an und stellen sicher, dass Ihr Unternehmen flexibel und erfolgreich auf Veränderungen in der Arbeitswelt reagieren kann.
Unsere Stärke liegt darin, die richtigen Menschen zur richtigen Zeit mit der richtigen Herausforderung zusammenzubringen.
Eignungsdiagnostik
Bei Jendrek und Partner setzen wir auf fundierte Methoden, um die Passung von Persönlichkeiten zu Unternehmen und Führungsaufgaben objektiv zu beurteilen. In Kooperation mit dem renommierten Hogrefe Verlag bieten wir Eignungsdiagnostik nach dem OPERA-System an – basierend auf dem wissenschaftlich anerkannten BIG-5-Modell.
Die BIG-5 (auch Fünf-Faktoren-Modell genannt) gelten international als Goldstandard der Persönlichkeitspsychologie. Sie ermöglichen eine differenzierte Einschätzung individueller Verhaltenspräferenzen und Persönlichkeitsmerkmale. Das OPERA-System übersetzt diese Erkenntnisse in konkrete Handlungsempfehlungen für Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen.
Ob bei der Besetzung von Führungspositionen oder zur Weiterentwicklung bestehender Teams – unsere Persönlichkeitsanalysen liefern wertvolle Impulse für nachhaltige Personalentscheidungen.
